試の使用期間中の方 3. 共感した 0. 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い方 2. 試用期間中は最低賃金以下でもいいんですか? 今11時~21時の勤務で働いて休憩は1時間 実働9間働いています 給料は16万で手取り13万ちょいです あと残業手当てとかは付かないもんなんですか? よろしくお願いします 補足 神奈川県です. これは、東京都や神奈川県、大阪府では最低賃金違反です。 最低賃金は、各都道府県単位で決められていて、毎年10月頃に改訂されます。 令和元年10月からは東京都は時給(換算)1013円、神奈川県は1011円、大阪府は964円、愛知県では926円です。 最低賃金法施行規則第3条(最低賃金の減額の特例) 法第7条第3号の厚生労働省令で定める者は、職業能力開発促進法施行規則第9条に定める普通課程若しくは短期課程(職業に必要な基礎的な技能及びこれに関する知識を習得させるためのものに限る。 「試用期間中に適正を見極めて、駄目なら切れば良い」という経営者の方がいらっしゃいます。このような持論を持つ経営者は、労働基準法第21条が定める、解雇予告のいらない「試みの使用期間中の者」を「試用期間」と認識しています。しかし、これら2つは似ているようで全く違うものです。 閲覧数: 558 回答数: 2 お礼: 100枚. 試用期間中と本採用後で賃金も含めた労働契約の内容を変える企業もあります。 それ自体は違法ではありませんが、最低賃金には特に注意しましょう。 行政は最低賃金には強い指導を行う傾向があります。 試用期間中の賃金 … 試用期間は算定期間から除外することになっていました。 しかし、そうすると試用期間中に平均賃金を算定しなければいけなくなった場合に計算することができません。 ですので、そんなときは試用期間中の賃金と日数で計算していいことになっています。 試用期間であって最低賃金以上を払うのが基本。 例外措置はある とはいえ、例外措置もある。 「最低賃金の減額の特例許可制度」というものがあり、 以下の条件の方については、特例が認められている。 1.